よくあるご質問

募集期限は設けておりません。各ポジションは充足した時点で募集を終了し、求人の掲載も終了します。掲載中の求人であれば、ご応募いただけます。

可能です。選考ではこれまで培われた職種・職務の専門性を重視しています。入社後の研修体制も整っていますので、異業種出身の方も安心してご応募ください。なお、職種によっては化学など特定分野の知識・経験が求められる場合があります。詳しくは各求人のページをご確認ください。

性別・年齢・国籍を理由に応募を制限することはありません。学歴については、Cスタッフは大卒・高専卒以上、Sスタッフは高卒以上を目安としています。職種によっては、特定の専攻や資格が求められる場合があります。

一律の基準点で合否を決めることはありません。求められる英語力は配属先や職務内容によって異なりますので、詳しくは各求人のページをご確認ください。

求人一覧ページへ進み、ご希望の求人を選んでご応募ください。

気になる職種が複数ある場合や、どの職種が合うか迷われる場合は、キャリア登録をご利用いただくと、採用担当がご経歴をもとに適したポジションをご案内します。公募前の求人もマッチングの対象に含まれます。

求人一覧からのご応募は、ご自身で求人を選び、各求人のページから直接ご応募いただく方法です。キャリア登録は、ご経歴を登録いただくと、非公開求人を含めて採用担当がマッチングを行う仕組みです。どちらも併用可能です。

面接日程の調整状況にもよりますが、おおよそ1ヶ月程度を目安としています。選考の流れは求人ごとに異なりますので、詳しくは各求人のページをご確認ください。

書類選考を通過された後、2～3回の面接を実施します。原則として、1次面接は配属予定の事業所、2次面接以降は東京本社で実施します。選考とは別に、カジュアル面談や工場見学の機会を設ける場合もあります。回数や実施場所は求人により異なりますので、各求人のページをご確認ください。

平日の9:00～20:00を目安に、ご都合に合わせて調整いたします。在職中で日中の時間が取りにくい方も、遠慮なくご相談ください。

可能です。ご家庭の事情や現職の引き継ぎなどを踏まえ、無理のない時期にご入社いただけるよう調整します。まずはご希望をお聞かせください。

住友化学グループの人権尊重に関する基本方針に基づき、採用活動においても就職差別やあらゆるハラスメント（パワハラ・セクハラに加え、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラを含む）を禁止しています。求職者と接する社員へのルールの徹底や教育に取り組むとともに、就活ハラスメントに関する相談窓口を設けています。ご相談の秘密は厳守され、選考・合否結果に影響することは一切ございません。

求人に記載された勤務地が、入社後の初任地となります。ご希望は選考の過程でお伺いしますが、事業上の必要性も踏まえて決定します。

基本的には、ご入社いただいた職種でこれまでの専門性を発揮していただくことを想定しています。

入社時の導入研修に加え、メンター制度やフォローアップ研修など、入社後のサポート体制を整えています。また、化学・DX・マーケティングなどの知識・スキル研修、技術伝承研修、語学研修や海外派遣を含むグローバル人材育成、年代別のキャリア開発研修、自己啓発支援まで、段階に応じた多様なプログラムを用意しています。80科目以上を常時受講できるスミカ・ラーニングスクエアもございます。

正社員の中途採用比率は以下のとおりです。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れ、組織の活性化を図っています。

いずれの事業所にも社員寮、社宅を完備しており、入居要件を満たす場合、入居いただけます。

毎年4月1日に20日付与されます（年度途中入社の場合は入社月により異なります）。未使用分は翌年度へ繰り越せるほか、特別保存休暇として最大60日まで積み立てられます。有給休暇取得率は82.2%（2025年度実績）と高い水準を維持しています。

在宅勤務制度を導入しており、生産性の向上を目的とする場合や育児・介護等の事由に応じて、週2日利用することができます。

育児休業（子が満3歳に到達した後の翌4月末まで何度でも取得でき、有給最大4週間）、介護休業（回数制限なく最大365日）、短時間勤務（子が小学4年生の始期に達するまで）に加え、マタニティー休暇（妊娠時20日）、出産サポート休暇（5日）、事業所内保育所（愛媛・大阪・千葉・大分・宝塚の5拠点）など、法定を上回る支援制度を整えています。詳細は育児・介護支援ページをご覧ください。

意欲と能力のある方がより大きな役割に挑戦でき、努力して成果を上げた方が正当に評価・処遇される仕組みを整えています。

はい。新卒・経験者に関係なく、意欲と能力に応じてチャレンジできる人事制度を導入しています。上司との定期的なキャリア面談や、社内公募・兼業制度など、自律的にキャリアを形成できる環境を整えています。

事業を世界で展開しているため、海外勤務や海外出張の機会があります。国・エリアや頻度などは配属先や担当業務によって異なります。

前職での経験を活かして活躍している社員の声は、転職者インタビューでご覧いただけます。