福利厚生/各種制度

数字で見る実態

給与や休暇取得の実績など、働く環境のリアルを数字でご紹介します。

平均年間給与

959万円

2026年
3月31日時点

有給取得率

82.2%

2025年度

男性の育児休業および
育児関連諸休暇取得状況

97.9%

2025年度
平均取得日数 41.2日

年間休日

124日

平均残業時間

21.5時間/月

2025年度

健康経営優良
法人
ホワイト500

9年連続

事業所内
保育所

5ヶ所

休日・休暇

年次有給に加え、積立休暇や介護休暇など、休みの選択肢を幅広く用意しています。

完全週休2日制

年間休日124日（昼勤の場合）。土日祝に加え、GW・夏季・年末年始の長期休暇も整備しています。

年次有給休暇

年20日付与、初年度から取得可能。2025年度の取得率は82.2%と、制度が実際に使われています。直近4年連続で取得率は80%を超えています。

特別保存休暇

未消化の有給休暇を積み立て、育児・介護・傷病に利用できます。

各種特別休暇

結婚・忌引・転勤・ボランティア・ライフサポート（不妊治療）休暇など、ライフイベントに対応した休暇制度を整備しています。

介護休暇

家族の介護または看護、小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する社員が、子の看護や予防接種・健康診断、入学・卒業の式典への参加等のために、年20日まで介護休暇を取得できます。

勤務制度

複数の制度を組み合わせて、自分に合った働き方を設計できます。

フレックスタイム制

昼勤勤務者対象。コアタイムなしで、始業・終業時刻を自由に設定できます。

在宅勤務

生産性の向上を目的とする場合や育児・介護等の事由に応じて、在宅勤務制度を週2日利用できます。

短時間勤務制度

育児（小学4年生の始期まで）・介護事由で利用可能。フレックスとの併用で柔軟に対応します。

住宅・健康・施設

寮・社宅から保養・スポーツ施設まで、各拠点で安心して暮らせる環境を整えています。

独身寮・単身寮

各事業所に個室寮を完備。生活コストを抑えながら快適に暮らせます（入居要件あり）。

社宅

各事業所に世帯向け社宅を整備（入居要件あり）。家族帯同での転勤も安心です。

住宅融資制度

住宅の取得・建築にあたり、利子補給制度を設けています。マイホーム取得を金利面からサポートします。

保養施設

蓼科に保養施設を保有。休日のリフレッシュに利用できます。

スポーツ施設

グラウンド・体育館を事業所内に設置。運動を通じた健康づくりとコミュニティ形成を支援します。

総合福利厚生サービス

（育児・介護・健康・レジャー等）

資産形成・将来設計

退職年金や財産形成貯蓄、持株会など、将来に向けた計画的な資産づくりを支えます。

退職年金制度

退職後の生活を支える退職年金制度を設けています。

財産形成貯蓄
（住宅・年金・一般）

住宅・年金・一般の3種類を用意。給与天引きで、目的に応じた計画的な資産形成を支援します。

社員持株会

奨励金制度あり。自社株を通じた資産形成を支援します。

各種社会保険完備

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険を完備しています。

共済会

社員相互扶助制度。出産祝金・入学祝・災害見舞金等の給付事業を運営しています。

育児・介護支援

ライフイベントと仕事の両立を、住友化学ならではの手厚い制度と柔軟な働き方で支えています。

法定を大きく上回る手厚さ

育児休業・介護休業をはじめ、休暇・勤務・給付の各制度を法定水準より手厚く整備。ライフイベントが重なる時期も、安心して長く働き続けられます。

妊娠・出産から復職まで
切れ目なく

妊娠期の休暇から事業所内保育所まで、ライフステージに沿った支援がシームレスにつながります。男女を問わず両立しやすい風土づくりを進めています。

介護との両立も柔軟に

在宅勤務・短時間勤務・フレックスタイムを組み合わせ、有給の特別休暇（介護休暇・特別保存休暇）や回数制限のない介護休業とあわせて、一人ひとりの状況に合った働き方を選べます。

事務系／本社／二児の母。
2度の育休を取得し、管理社員へ昇進。

育児休業・短時間勤務・事業所内保育所など、子育てと仕事を両立する制度が充実。実際に活用した社員のキャリアの歩みや、利用者のリアルな声まで詳しく紹介しています。

制度の詳細・社員の声を見る

キャリア形成・能力開発

入社後の成長を、組織全体で後押し。経験者一人ひとりが自律的にキャリアを築ける環境を整えています。

経験者の立ち上がりを支える

メンター制度やフォローアップ研修で、入社直後からしっかりサポート。異業種からの入社でも、化学の知識を体系的に学びながら活躍できます。

自分でキャリアを描ける

上司との定期的な対話や社内兼業など、所属の枠を越えて挑戦できる仕組みを用意。自律的なキャリア形成を後押しします。

学び続けられる環境

必須受講の研修に加えて、80科目以上の手挙げ式研修を受講可能。生産技術系の専門研修も体系的に整い、社員の成長意欲を会社が支えます。

異業種からの転職でも、主体的に学びながら専門性を広げることができる。

受け入れ研修・メンター（受け入れ体制）・手挙げ式研修を含む「スミカ・ラーニングスクエア」など、自律的な成長を支える仕組みが充実。それらを活かしてキャリアを築いた経験者採用入社者のリアルな声まで紹介しています。

制度の詳細・社員の声を見る

外部評価

くるみん認定

2025年12月、住友化学は次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を通算5回目として取得しました。これは、子育て支援の行動計画で掲げた目標を達成し、認定基準を満たした企業に厚生労働大臣が与えるものです。

健康経営優良法人ホワイト500

「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」に9年連続で選出されています。住友化学は健康づくりを経営の重要テーマと位置づけ、食事・運動・睡眠・禁煙・こころという5つの切り口を中心とした支援策を用意。禁煙サポートをはじめとする取り組みを重ね、社員が長く健やかに働ける土台づくりを会社全体で進めています。