住友化学では、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると考えています。
意欲と能力のある人が挑戦でき、努力して成果を出した人が公正に評価される制度を整えています。
挑戦の場づくり、適性に合わせた育成、成長意欲の後押し。この3つを軸に、上司や職場の仲間があなたの成長を支えます。
意欲と能力のある人が挑戦でき、努力して成果を出した人が公正に評価される制度を整えています。
挑戦の場づくり、適性に合わせた育成、成長意欲の後押し。この3つを軸に、上司や職場の仲間があなたの成長を支えます。
人事制度の3つの柱
チャレンジ
意欲・能力ある社員がより大きな役割にチャレンジできる仕組み
きめ細かな育成
希望するキャリアの方向性や、一人ひとりの意欲・適性に応じたきめ細かな育成を後押しする仕組み
成長意欲のサポート
目指すべき人材像を明確に示すとともに成長を支援する仕組み
育成支援体制
入社後の成長を、3つのポイントで支えます。
メンター制度
日々の業務でつまずいた点をすぐに相談でき、仕事のことだけでなく今後のキャリアについても気軽に話せる存在です。メンターや受け入れ先の上司は、あらかじめeラーニングで受け入れの心構えを学んだうえで皆さまをお迎えします。
フォローアップ研修
入社からおよそ6ヶ月後に東京本社で実施。配属の異なる入社者同士で経験を共有しながら、これからのキャリアの方向性をあらためて見つめ直す場です。
継続的な学びの機会
必須受講の研修に加えて、80科目以上の手挙げ式研修から自分に必要なものを選び、学べます。またビジネススキル、語学など、自己啓発への取り組みも会社がしっかり後押しします。
入社後6ヶ月の成長フロー
入社時
受け入れ研修
会社・制度概要の説明＋諸手続き
eラーニング受講
メンター配置
eラーニング受講
メンター配置
配属後～
OJT開始
部門内での業務理解
実務プロジェクト参画開始
メンターによるフォロー
実務プロジェクト参画開始
メンターによるフォロー
6ヶ月～
フォローアップ研修
東京本社で同期入社者と交流
リフレクションと自己課題の明確化
リフレクションと自己課題の明確化
上記は標準的な流れの一例です。配属部署・職種・ご入社の時期などにより、研修やOJTの時期・内容が前後する場合があります。
自律的キャリアを支える制度
定期的な対話と挑戦の機会で、自律的なキャリア形成をサポートします。
自分の成長を自分で描けるよう、身に付けたい能力やスキル、これからのキャリアについて定期的に立ち止まって考え、上司と語り合う機会を設けています。
自分の意思で他部署の仕事を経験できる制度です。所属の枠を越えて新たな業務に触れることで、視野やキャリアの可能性を広げることができます。
スミカ・ラーニングスクエア
住友化学には「スミカ・ラーニングスクエア」と称する全社員向けの教育体系があります。必須受講の研修に加えて、80科目以上の手挙げ式研修を受講できます。
| 研修カテゴリー | 一般社員 | 管理社員 |
|---|---|---|
| スミカ・マネジメント | — |
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スミカ・ナレッジ 80科目以上・手挙げ式 |
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| スミカ・ベーシック |
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マネジメントに求められる幅広い知識・スキルを身に付ける研修カテゴリー
80科目以上。業務で求められる幅広い知識・スキルや語学などを、手挙げ式で学べる研修カテゴリー
全社員が業務に取り組むうえで共通して必要となる、土台となる知識を学ぶ研修カテゴリー
技術系の専門研修 生産技術系の社員向け
製造・工務・エンジニアリング部門向けに、化学工学の基礎から専門スキルまで体系的に学べる研修コースを用意しています。
SV育成（スーパーバイザー）
製造部門の職長層育成を目的とした実践的な研修プログラム
ME育成（メンテナンスエンジニア）
保全・電計部門の技術者を育成する専門プログラム。機械系・電計系の2コース
PM研修（プロジェクトマネジメント）
プロジェクト推進に必要なマネジメントスキルを集中的に習得
SE育成（セーフティーエンジニア）
HAZOPを中心とした安全知識を体系的に学ぶプログラム
新化工学校
化学工学の基礎から応用までを体系的に学ぶ社内スクール
新OM育成（オペレーションマネージャー）
製造部門の管理社員として必要なスキルを総合的に育成
経験者採用入社者の声
経験者採用入社者が語る、キャリア形成のリアル
「異業界からの転職で、扱う製品も初めてでしたが、OJTによる日頃のサポートに加えて、集合研修や技術的な専門研修を通じて、専門知識やスキルを早期にキャッチアップすることができ、入社半年ほどで担当業務を責任を持って進められるようになりました。」
「配属当初は会計用語が分からず苦労しましたが、eラーニングや外部研修の費用補助を活用して学び続けました。基礎的な会計知識を身に付け、現在は、資格取得に向けて励んでいます。日々の学びがそのまま仕事の自信につながっています。」
「海外のお客様と毎日のように向き合う仕事をしています。語学のeラーニングを自分のレベルに合わせて活用でき、英語でのビジネスコミュニケーション力は入社後に大きく伸びました。自分のレベルや課題に合わせて、自律的に成長できる環境です。」
