住友化学では、事業所内保育所の運営や、福利厚生事業者と連携した育児・介護支援サービス、法定を上回る各種制度を通じて、子育てをしながら働く社員を支えています。
さらに育児支援金をはじめとする各種給付も用意し、一人ひとりが安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。
さらに育児支援金をはじめとする各種給付も用意し、一人ひとりが安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めています。
育児支援
育児支援制度
妊娠から出産・育児まで、さまざまな場面に合わせて利用できる住友化学独自の休暇・支援制度を揃えています。
マタニティー休暇
妊娠中の女性社員を対象とした住友化学独自の休暇制度。つわりや定期検診など妊娠期特有の体調変化・通院に合わせ、妊娠期間を通じて通算20日まで、半日単位で取得できるため、無理なく働き続けることができます。
出産サポート休暇
配偶者の出産を控えた社員が利用できる住友化学独自の休暇。出産日の前後（5日前～5日後）の期間に5日間取得でき、出産時の付き添いや産後の家事・育児に充てることができます。その後の育児休業取得にもつなげます。
育児休業
出生時育児休業（産後パパ育休）も含む、法定水準を大きく上回る育児休業制度。取得できる対象期間は最長で約3年11ヶ月となり、子が満3歳に達した後の最初の4月末日まで、期間内なら回数の上限なく取得できます。このうち最大4週間は有給扱い。短時間勤務制度や復職支援とも組み合わせることができ、男女を問わず活用できます。
ライフサポート休暇
不妊治療に取り組む社員が、通院や治療で勤務を離れる必要がある時に使える住友化学独自の休暇。治療とキャリアを両立しながら働き続けられるよう後押しします。
介護休暇（子の看護等事由）
子を養育する社員が、子の看護（負傷・疾病）や予防接種・健康診断、小学校4年生の始期に達するまでの子の入学（園）・卒業の式典への参加や学級閉鎖時の子の養育のために、法定以上の介護休暇を取得できます。急な発熱や通院にも対応できます。
キャリアリカバー制度
出産・育児・介護等を理由に退職した社員を再雇用する制度です。ライフイベントでキャリアを一度中断しても、住友化学に戻り経験を活かして働くことができます。
育児支援サービス
福利厚生事業者と提携し、ベビーシッター・一時保育などの外部サービスを割引価格で利用できます。
ライフステージ別 制度一覧
妊娠から小学校4年生の始期に達するまで、ライフステージに合わせた休暇・勤務制度をご紹介します。
保育料補助などの費用支援は、下部「費用補助・給付金」をご覧ください。
保育料補助などの費用支援は、下部「費用補助・給付金」をご覧ください。
| 制度 | 妊娠期間 | 産前・産後 | 育児（～3歳） | 保育（3歳～） | 小学校就学～ | 対象 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
マタニティー休暇 通算20日・半日単位で取得可 |
女性 | |||||
|
出産サポート休暇 出産日前後で5日間取得可 |
男性 | |||||
|
産前産後休業 法定制度 |
女性 | |||||
|
育児休業 満3歳到達後の |
男女 | |||||
|
短時間勤務 小学校4年生の始期に達するまで |
男女 | |||||
|
事業所内保育所 0歳児～小学校就学前・全国5事業所 |
男女 | |||||
|
ライフサポート休暇 不妊治療・2023年導入 |
男女 | |||||
|
介護休暇 介護または子の看護等事由で年20日まで取得可 |
男女 | |||||
|
キャリアリカバー制度 退職後の再雇用 |
男女 |
法定制度との比較
法定基準を大きく上回る制度を整備しています。
| 項目 | 法定 | 住友化学 |
|---|---|---|
| 育児休業期間 | 原則1歳まで（最長2歳） | 満3歳到達後最初の4月末日まで（最大約3年11ヶ月） |
| 取得回数 | 原則2回（産後パパ育休含め最大4回） | 期間内は何度でも取得可能 |
| 有給期間 | なし | 最大4週間 |
| 短時間勤務 | 3歳まで | 小学校4年生の始期に達するまで |
| 介護休業 | 3回・通算93日 | 回数制限なく最大365日 |
| 介護休暇 | 年5日・無給 | 有給の介護休暇（年20日まで）・特別保存休暇（最大60日）を利用可能 |
| 子の看護休暇 | 年5日・無給 | 有給の介護休暇（年20日まで）・特別保存休暇（最大60日） |
制度の活用例
育児休業を取得し、復職し、キャリアを築く。2人の社員の歩みをご紹介します。
入社（前職で5年目に転職）・工場に配属
本社へ異動
産前産後休業・育児休業（約1年4ヶ月）→ 休職前の部署へ復職
産前産後休業・育児休業（約1年2ヶ月）→ 休職前の部署へ復職
管理社員へ昇進 ※一例
入社（前職で7年目に転職）・研究所に配属
出産サポート休暇・育児休業（約6ヶ月）→ 休職前の部署へ復職
工場へ異動
出産サポート休暇・育児休業（約11ヶ月）→ 休職前の部署へ復職
管理社員へ昇進 ※一例
※ 昇進の有無・時期は個々のケースで異なります（キャリアイメージの一例）。
社員の声 — 育児編
育児関連制度を利用した社員のリアルな声をお届けします。
「1人目は妻が里帰り出産であったため、出産サポート休暇を利用して妻のもとへ行くことができました。2人目は上の子の保育園の送り迎えに活用できました。家族に寄り添える時間がつくれる、ありがたい制度だと感じています。」
「妊娠中はマタニティー休暇と在宅勤務を活用しました。現在は、平日の食事を土日にまとめて準備するなど工夫し、夫婦で協力することを心がけながら育児をしています。」
「子どもが生まれる前に会社の制度や給付金を細かく調べてリストアップしました。さまざまな制度や給付金のおかげで、気持ちにも時間にも余裕を持って働くことができています。」
「夜は夕食・お風呂・寝かしつけと慌ただしい毎日です。フレックスタイム制を活用して早めに出社して早く帰り、夜の時間を家族で楽しめるようにしています。」
「お迎えの時間に合わせて在宅勤務を活用しています。子の体調不良時には特別保存休暇を使えるので、急な時も対応しやすく、仕事と家庭の両立の助けになっています。」
「育休の取得について、半年ほど前に上司へ相談しました。子育て経験のある上司が取得期間や過ごし方まで相談に乗ってくれ、安心して取得できました。新生児と過ごせる時間は一瞬なので、一緒に過ごせて良かったです。」
事業所内保育所「すみかキッズ」
全国5事業所に保育所を設置。安心して働ける環境を整えています。
| 事業所 | 名称 |
|---|---|
| 愛媛 | すみかキッズえひめ |
| 千葉 | すみかキッズちば |
| 大阪 | いずみキッズ |
| 宝塚 | すみかキッズたからづか |
| 大分 | すみかキッズおおいた |
- 開所日: 原則月～金（休所日は各事業所の基準休日に準じます）
- 入所対象: 0歳児～小学校就学前（入所可能月齢は全事業所共通）
- 保育料・延長保育料・一時保育料: 全事業所共通
費用補助・給付金
育児・介護に伴う経済的な負担を軽減する、各種の補助・給付金制度を用意しています。
出産祝金
出産時に共済会から祝金が支給されます。
入学祝
お子さまの小学校入学時に共済会から祝金が支給されます。
出産手当金
産前産後休業中の所得を保障する健康保険からの給付金です。
出産育児一時金
出産時の費用を補助する健康保険からの一時金です。
育児休業給付金
育児休業中の所得を保障する雇用保険からの給付金です。
保育料補助
事業所内保育所や外部保育施設の利用に対する費用補助制度です。
介護支援
介護支援制度
仕事と介護の両立を、制度と働き方の柔軟性で支えます。
介護休業
365日
回数制限なし（法定93日の約4倍）
介護休暇＋特別保存休暇
有給で
取得可能
取得可能
介護休暇（年20日まで）に加え、未消化の有給を積み立てた特別保存休暇も利用可能
働き方の組み合わせ
短時間勤務
+フレックス
+在宅勤務
+フレックス
+在宅勤務
柔軟に組み合わせて対応可能
介護支援サービス
福利厚生事業者と提携し、介護施設紹介・介護相談などの外部サービスを割引価格で利用できます。
社員の声 — 介護編
介護休暇・介護休業を利用した社員のリアルな声をお届けします。
「同居をしている母が入院し介護が始まりました。上司にも相談しながら、在宅勤務や介護休暇を活用して、通院に付き添っています。」
「父の通院に合わせて、介護休暇や特別保存休暇を利用しています。予定はある程度前もって決められるので、半年先くらいまで職場にスケジュールを共有するなど、工夫しながら介護と仕事を両立しています。」
「父の介護が必要になった時、人事からまずは有給休暇（特別保存休暇、介護休暇）から取得するよう案内してもらい、スムーズに介護休暇を取得できました。」
「父が倒れてから、母が父の介護をできない日に私が介護休暇を取得しています。有休だけでは足りない場面もある中、母が一息つける時間をつくれるのはありがたいです。」
「子どもの通院に付き添うため、月に1～2回ほど介護休暇を取得しています。介護休暇は親の介護だけでなく子どものケアにも使えて助かっています。」
