入社後の実感
社内の研修制度を活用するとともに、同世代の仲間と勉強会を開いて学び合い、資格取得にも挑戦しました。3年ほどで工場の設備運営の全体像をつかむことができました。
住友化学について、
どんなイメージをお持ちですか？
転職を考える時、さまざまな情報にふれて、いろいろなイメージを抱かれると思います。
このページでは、よくあるイメージのひとつひとつに、データと事実でお答えします。
このページでは、よくあるイメージのひとつひとつに、データと事実でお答えします。
住友化学は、素材をつくる会社だ
食糧・ICT・ヘルスケア・環境。
素材を超え、暮らしを支える技術を生み出しています
住友化学の技術は、半導体材料、農薬、医薬品、電池材料など、社会インフラの根幹を支えています。グリーンイノベーション基金（GI基金）には、化学業界でトップクラスの規模で参画しています。「素材をつくる会社」ではなく「社会課題を化学の力で解決する会社」です。
コア技術
6つ
生体メカニズム解析／精密加工／有機・高分子材料機能設計／無機材料機能設計／デバイス設計／触媒設計
GI基金 開発テーマ
5テーマ
化学業界でトップクラスの規模
新卒プロパーが多い会社だ
経験者採用比率を10%→40%へ引き上げ中。
前職での経験をもとに、住友化学のフィールドでさらなる挑戦を
中期経営計画で経験者採用比率を10%から40%に引き上げることを明示しています。これは単なる数値目標ではなく、「多様な力が組織を強くする」という経営判断です。オンボーディング支援やメンター制度も整備し、入社後の定着・活躍を組織として支えます。
経験者採用比率の目標
10%40%
中期経営計画で明示
大企業は年功序列で、経験者でもすぐには任されない
経験者だからこそ即戦力として、入社後の早い段階からお任せします
住友化学では、経験者採用入社者に入社後の早い段階から業務をお任せします。研究テーマの提案、プロジェクトリード、外部機関との交渉など多くの挑戦の機会があります。「前職の経験をそのまま活かせる」だけでなく、「前職ではできなかった挑戦」に踏み出してください。
転職者インタビューより
「近しい製品の開発経験があったことから、入社後には早い段階から重要な製品開発を任せていただいたと感じています。」
（愛媛 ／ ICT&モビリティソリューション研究所）
歴史ある大企業は、保守的で変わりにくい
堅実さを大切にしながら、新しい挑戦に踏み出しています
住友化学は今、これまで培ってきた強みに、新しい技術や発想を積極的に取り入れています。全社でDXを進め、データやAIを活かせるデジタル人材を社内で大きく育成。柔軟な働き方も広げながら、変化に対応できる組織へと進化しています。堅実なものづくりを土台にしつつ、時代に合わせて自ら変わり続ける会社です。
DXによる合理化効果
100億円
中期経営計画の目標
デジタル人材の育成
約1,700名
全従業員の2割以上
化学の知識・経験が必要だ
職種によりますが、前職の専門性をそのまま活かせるポジションが多くあります
多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。化学メーカー以外のご出身でも、前職の専門性を活かせる職種が多くあります。職種によっては化学の専門知識が求められる場合もありますが、各求人のページでご確認いただけます。
化学業界は成熟産業だ
社会課題が大きくなるほど、化学の役割は広がっていきます
気候変動・食糧不足・高齢化。社会課題が深刻になるほど、それを解決する化学への期待は高まります。農薬・半導体材料・医薬品といった住友化学の事業は、これから市場の拡大が見込まれる成長領域です。成熟産業ではなく、変化のただなかにある産業。だからこそ、新しい挑戦の機会があります。
海外売上収益比率
約70%
世界各地のニーズに応える、グローバル展開
入社前と、入社後。
経験者採用入社者が語る、入社前の疑問と入社後の実感
入社前の疑問
化学工場は未知の領域で、化学工学の知識も十分でない中で、自分に務まるのだろうか。
入社前の疑問
歴史ある会社で、経験者でも活躍できるだろうか。
入社後の実感
入社当初から、これまでの経験を活かして即戦力として重要な案件を任せてもらえました。周囲の温かいサポートもあり、安心して力を発揮することができました。
入社前の疑問
大きな組織の中で、自分のアイデアを形にできるだろうか。
入社後の実感
研究員一人ひとりの裁量が大きく、挑戦を後押しする環境で、自分のアイデアを起点に製品開発へつなげることができています。